Revista de Informació Psicològica - Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana

Perspectivas psicosociales en RRHH

Página: 2

Gilberto Minyana Lozano,
Angel Martinez Moreno

Resumen
Abstract

Implicaciones de la transformaciÃ³n del contexto sociolaboral en la gestiÃ³n de recursos humanos.

Página: 3-11

Rosario Zurriaga Llorens,
Angel Martinez Moreno

Resumen
Abstract

En este artÃculo se identifican las tendencias que en las Ãºltimas dÃ©cadas se encuentran en el origen de las transformaciones de las relacionesÂ sociolaborales. Se analizan fundamentalmente las repercusiones que ha planteado la incorporaciÃ³n del conocimiento y la intelectualizaciÃ³n de los contenidos del trabajo a contextos determinados por las nuevas formas de producciÃ³n. Ello se traduce en cambios en las formas de entender los recursos humanos y, consecuentemente, en las prÃ¡cticas concretas que implica su gestiÃ³n. Los recursos humanos adquieren, en la nueva situaciÃ³n, un protagonismo insospechado para los planteamientos tradicionales a partir del reconocimiento del hecho de que las personas son portadoras de recursos
especialmente valiosos para las organizaciones empresariales.

Una nueva cultura organizativa orientada a la innovaciÃ³n: un nuevo marco de relaciones laborales.

Página: 12-20

Salvador Vivas Lopez,
Rafael Fernandez Guerrero

Resumen
Abstract

El conocimiento como recurso estratÃ©gico: algunas reflexiones desde una perspectiva de comportamiento humano en la organizaciÃ³n

Página: 21-26

Victor Oltra Comorera

Resumen
Abstract

El conocimiento aparece como el principal recurso estratÃ©gico de hoy en dÃa en la organizaciÃ³n. No obstante, la misma definiciÃ³n del conocimiento en el contexto organizacional aparece sumamente difusa, asÃ como su distinciÃ³n de otros tÃ©rminos relacionados, como por ejemplo la informaciÃ³n. AsÃ mismo, la dimensiÃ³n simultÃ¡neamente tÃ¡cita y explÃcita del conocimiento, asÃ como la complejidad de la problemÃ¡tica acerca del sujeto activo en los procesos de desarrollo del mismo, enriquecen una discusiÃ³n de enorme actualidad. De hecho, la gestiÃ³n del conocimiento, en tanto que aplicaciÃ³n prÃ¡ctica de todos estos fundamentos bÃ¡sicos a la gestiÃ³n empresarial, debe ir mÃ¡s allÃ¡ de visiones simplistas basadas Ãºnicamente en la tecnologÃa. Toda iniciativa de gestiÃ³n del conocimiento completa y rigurosa debe establecerse sobre la base de una adecuada
comprensiÃ³n de la dinÃ¡mica del comportamiento humano en laÂ organizaciÃ³n y, especÃficamente, la gestiÃ³n de recursos humanos
juega un papel fundamental al respecto.

Estudio de factores psicosociales y clima laboral realizado en una industria del sector metalÃºrgico

Página: 27-42

Beatriz Diaz Martinez,
Juan Carlos Fernandez Arias

Resumen
Abstract

La sucesiÃ³n de una serie de acontecimientos relevantes en los Ãºltimos aÃ±os del desarrollo de una organizaciÃ³n empresarial genera que Ã©sta se plantee el estudio de los factores psicosociales para valorar y obtener indicadores de riesgo de cÃ³mo estÃ¡n repercutiendo todos ellos en los trabajadores de cara a prevenir y adoptar las medidas necesarias para que las nuevas condiciones de trabajo no puedan repercutir negativamente en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, y por tanto, no afecten tampoco negativamente a la organizaciÃ³n. Por ello el PsicÃ³logo y TÃ©cnico de PrevenciÃ³n enÂ PsicosociologÃa Aplicada decide partir de una valoraciÃ³n global de clima laboral, satisfacciÃ³n laboral y tensiÃ³n laboral para realizar la primera aproximaciÃ³n a la realidad del problema y proponer medidas correctoras, planificar y reevaluar en el plazo de uno a dos aÃ±os.

In the last years of development of a business organization a series of relevant events make the organization consider the study of the psycho-social factors with the intention of assessing and obtaining risk indicators that show how are affecting these events to the employees in order to prevent and take the necessary measures that will make that the new working conditions can not have a negative effect in the employees health and life quality, and therefore, they do not have either a negative effect on the organization. For this reason, the Psychologist and Prevention Technician in Applied Psycho-Sociology decides to start from a global assessment of the work environment, work satisfaction and work tension to make the first approach to the problemâ€™s reality and to propose corrective measures, plan and reassess in one or two years time.

El Mobbing. Una realidad laboral

Página: 43-54

Gilberto Minaya Lozano

Resumen
Abstract

Este trabajo pretende dejar constancia de la importancia de este fenÃ³meno, el mobbing, en el ambiente laboral y el porquÃ© del interÃ©s despertado en todos los Ã¡mbitos sociales. Intenta dar muestras palpables de la real existencia de este problema, aclarar el concepto de mobbing, demarcar las diferencias con otras situaciones que no lo son, analizar las graves consecuencias para las personas y para la organizaciÃ³n, plantear la necesidad de planes preventivos y programas de intervenciÃ³n, asÃ como mostrar los apoyos legales de que disponemos para las intervenciones desde la prevenciÃ³n de los riesgos para la salud de los trabajadores.

Las prioridades de valor en la adolescencia: diferencias en funciÃ³n del sexo y la edad.

Página: 55-62

Lucia I. Llinares Insa

Resumen
Abstract

Este estudio hace un anÃ¡lisis de la relaciÃ³n que guarda el sistema de valores personales con el gÃ©nero y la edad. El modelo teÃ³rico que sustenta la investigaciÃ³n es el propuesto por Schwartz. Se utilizÃ³ el cuestionario de valores de Schwartz y a partir de la estructura de valores de los adolescentes, se realizaron dos anÃ¡lisis de funciÃ³n discriminante, para examinar la naturaleza de las prioridades de valor de los adolescentes varones y mujeres, asÃ como las diferencias entre los preadolescentes, los sujetos que se encuentran en la adolescencia media y los que estÃ¡n al final de la misma.

Los resultados obtenidos muestran que los valores de los adolescentes varones coinciden con los rasgos masculinos socialmente deseables y lo mismo ocurre con los valores femeninos. Por otra parte, los resultados sobre las diferencias del sistema de valores en funciÃ³n de la edad apoyan la consideraciÃ³n de que la adolescencia es una etapa orientada a la consecuciÃ³n de la
autonomÃa, lo cual explica que, en nuestra muestra, los valores que predominan en la preadolescencia son mÃ¡s conservadores
que los que se priorizan en el final de la misma, que tienden a la apertura y al cambio.

Estos resultados se comentan y discuten. En las conclusiones se sugieren futuras lÃneas de investigaciÃ³n.

The aim of this article is to examine the relationship among personal value priorities, gender and age. The Schwartz Value Survey was administered to a sample of Spanish teenagers. The scores obtained in value types were used as independent variables in a Discriminant Analysis to show the differential pattern of value priorities which is associated with sex and age.

Results show that menâ€™s values are associated with socially desirable masculine personality traits, whereas womenâ€™s values are associated with socially desirable femenine traits. On the other hand, the analysis of value priorities in relation to age supports the hypothesis that the developmental progression in adolescence demands increasing autonomy. Differences were found in adolescent values so that early adolescence seems to be associated with a higher priority of conformity and late adolescence
seems to foster change-oriented value priorities.

Results are discussed and future lines of research are suggested.

GÃ©nesis y desarrollo de los servicios especializados de atenciÃ³n a la familia.

Página: 63-69

Juan Ignacio Martinez Sanchez

Resumen
Abstract

El presente artÃculo trata de mostrar la gÃ©nesis y desarrollo de los Servicios Integrados de atenciÃ³n a la familia (S.I.A.F.), que constituyen ya un nueva red de atenciÃ³n especializada, paralela y de apoyo a los equipos sociales de base municipales, desde los Ãºltimos cuatro aÃ±os.

Esta red funciona a travÃ©s de los programas de mediaciÃ³n y orientaciÃ³n familiar, y depende de las Direcciones Territoriales Generales de Familia, Menor y Adopciones, de la ConsellerÃa de Bienestar Social.

La iniciativa fue desarrollada en primer lugar por la AsociaciÃ³n EmaÃºs, aunque luego se ha ido extendiendo progresivamente, sobre todo en la provincia de Alicante.